山西：长治扎实推进“人人持证、技能社会”提质增效

打造劳务服务新品牌，构建技能人才孵化器，拓宽就业创业新干线，山西省长治市扎实推进“人人持证、技能社会”提质增效。

就业是最大的民生，技能是就业的根本。我市以提高培训率、取证率、就业率、增收率为目标，多措并举，推动“人人持证、技能社会”建设提质增效，全面构建“大培训”格局，进一步提高全市劳动者技能水平，努力让更多劳动者实现“一技在身、一证在手”。今年以来，全市劳动者共领取电子培训券超13万张，组织技能培训开班731期次、培训6万余人，新增技能人才25000余人，新增高技能人才4700余人。

聚焦重点就业群体，打造劳务服务新品牌。聚焦农村转移劳动力、下岗失业人员、退役军人、残疾人、就业困难人员等重点群体，开展有针对性、多层次、多类别的“菜单式”培训。通过开展焊工、电工、挖机操作工、护工等订单式、项目制培训，继续壮大“太行技工”“太行家政”“太行挖机”等市级劳务品牌；按照“一县一品牌”计划，推进建设“潞州堆锦”“武乡红嫂”“晋襄阿姨”“屯留园艺”“潞城甩饼”“黎城工匠”“太行巧娘”“沁州保姆”“长子理发”“叮当康养”“平顺中药材种植”“壶关保安”等县级劳务品牌。

紧密对接市场需求，构建技能人才孵化器。精准对接就业市场急需紧缺的热门工种、新职业工种以及各类劳动者就业创业需求，按照“全工种门类、全劳动周期”目标规划，经选优和备案两种方式确定了91家技能培训机构、57家技能评价机构，增设人工智能训练师（AI标准师）、智能建筑、大数据技术、无人机、网约配送员等新职业、新业态培训工种，可开展112个职业工种培训和技能等级认定。同时，进一步抓实培训后持证率水平这个硬指标，以职业资格证、技能等级证、专项能力证为考核标准，全面推行职业院校毕业生“双证书”制，不断优化培训组织与技能评价工作机制，并严格按照新标准和新流程进行技能等级认定，发放技能等级证书。

精准实施就业帮扶，拓宽就业创业新干线。因地制宜，确定充分就业村（社区）帮扶创建计划、十大专项招聘服务行动计划和“就业联盟”组织化劳务输出行动计划，针对社区（村）内的失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员等重点群体，实施开展了“高校毕业生专场招聘活动”“民营企业招聘月”“残疾人就业帮扶活动”“‘技能就业增收’输出月活动”“‘长治好工作’百日网络招聘专项行动”“就业扶贫行动日”等多个专项活动。此外，常态化举办线上、线下招聘活动，不断增加招聘活动举办场次，实现市内市外省外招聘一体推进，并与京津冀、环渤海、长三角地区的20个省市建立“就业联盟”，开展组织化劳务输出。

此外，为了进一步提高社会知晓度，帮助劳动者通过培训拥有一技之长，实现更高质量就业，我市还通过开展“送政策释民惑、送技能解民难、送服务暖民心”“双维护、两服务”等系列入村入企服务基层专项活动，发放7万张技能惠民券，促进劳动者及时领取电子培训券，推动105家企业开展了在岗职工培训取证工作。